記者 孔奇志 通訊員 劉重慶 熊國春

“要上班，到漢川�！�2005年、2006年，漢川市政府先后在省市主流媒體上刊發(fā)招工廣告，“漢川缺工3萬人”的信息引起社會各界關注。

2月27日至28日，記者在該市了解到，經過各方努力，漢川招工難狀況已得到一定程度的緩解，但結構性短缺依然存在……短缺：是結構性矛盾招工難，深受產業(yè)結構和勞動力素質結構影響。

2006年，漢川市共引進各類項目184個，其中在建和已投產過千萬元的項目有46個，過億元的項目5個。隨著金屬制品、服裝紡織、食品醫(yī)藥等產業(yè)集群式發(fā)展，今年又有大批企業(yè)建成投產。

這些多是勞動密集型產業(yè)，新增勞動力需求將在2萬人以上，加上季節(jié)性缺工和流動性缺工，常年缺工將維持在3萬人以上。

這其中，又以技術工人和青壯勞力最為緊缺！

該市勞動就業(yè)局局長李學琦告訴記者，這次招工會上提供的15000多個崗位，60%以上的都是技術工種，像服務員、保安、營業(yè)員等普通工種只占30%�！拔覀冋f的技工，不少是指紡織工這類技術含量并不很高的工種，可仍短缺�！�

馬口鎮(zhèn)勞動保障服務所資料：該鎮(zhèn)擁有規(guī)模以上紡織企業(yè)43家，生產規(guī)模85萬錠，紡織女工崗位缺口達2000多個，出現缺額的不單是高素質勞動力，還包括低技術含量工種和普通工作崗位。這些企業(yè)需要的女工多、技工多、青壯勞力多，而他們的效益又決定了他們的工資不可能具有很強的吸引力，所以，這是一個長久的結構性短缺！企業(yè)：使盡全力攬才要吸引人才，當然得有一定的吸引力。在招工會現場，不少企業(yè)都承諾：本企業(yè)有空調，宿舍帶熱水器、衛(wèi)生間，自辦有廉價食堂……

至于工資，老板們更是不敢含糊，紛紛承諾：按月足額發(fā)放！不少企業(yè)還主動將勞動維權部門的投訴電話告知工人。

漢川福星科技有限公司去年并不缺工，可規(guī)模擴大后，今年也出現了工人不足的現象，為順利招滿200人，他們給出了月工資1500-2000元。

除了提高待遇外，打親情牌也是漢川企業(yè)化解招工難的一個重要手段。漢川裕豐紡織有限公司留住員工的方法是“人性化管理”。

為了應對技工荒、女工荒，不少紡織企業(yè)還放寬年齡要求。在馬口鎮(zhèn)，不少紡織企業(yè)的招聘廣告，對女工年齡的要求從18-30周歲放寬到18-40周歲。政府：搭好連心橋招工難，企業(yè)急，政府憂。為“淘”到更多的工人，去年3月開始，漢川市政府在武漢、孝感等主流媒體上連續(xù)發(fā)布“要上班，到漢川”的廣告，收到了意想不到的效果。

副市長孫松柏告訴記者，政府搭橋，一方面是維護農民工的正當權益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，完善用工合同，減少勞資矛盾；另一方面則是從農民工的實際情況出發(fā)，勸阻他們盲目外出，爭取在家門口打工。

此外，漢川市政府還把解決招工難與解決城鎮(zhèn)家庭“零就業(yè)”結合起來，為特困就業(yè)人員優(yōu)先辦理就業(yè)登記手續(xù)、優(yōu)先推薦和提供就業(yè)崗位，并由政府出資，按每人每月160元的標準，補貼給與這些特困就業(yè)人員簽訂用工合同的企業(yè)。

目前，全市特困就業(yè)人員中已有60余人順利上崗，210余人與企業(yè)達成初步用工意向。