荊楚網(wǎng)(楚天金報(bào))據(jù)新華社電 最高法院昨天公布司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,該解釋將于2006年10月1日起施行。拖欠民工工資案無(wú)須仲裁 在以往的審判實(shí)踐中,農(nóng)民工憑工資欠條追討工資,有的法院是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)待的,這就要求必須先經(jīng)仲裁程序,才能進(jìn)入訴訟程序。這樣一來(lái),處理方式程序相對(duì)繁瑣,時(shí)間消耗較長(zhǎng),農(nóng)民工往往難以等待。特別是農(nóng)民工的工資到了歲末年尾就會(huì)出現(xiàn)討要高峰,外出務(wù)工者急于拿到工錢后返鄉(xiāng)過(guò)年,長(zhǎng)時(shí)間的等待容易引發(fā)惡性事件。 針對(duì)這一狀況,司法解釋規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理!狈ㄔ簩(duì)“扣檔案”說(shuō)不 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門明確規(guī)定,禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證勞動(dòng)合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物,禁止扣押勞動(dòng)者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案。但在實(shí)踐中,一些用人單位違規(guī)操作,勞動(dòng)者為了就業(yè),不敢投訴,直到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才寄希望于仲裁、訴訟給予解決。還有的用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,以扣押丟棄人事檔案、社保檔案等手段予以制裁,導(dǎo)致勞動(dòng)者再就業(yè)困難,利益受損。 司法解釋規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。工資爭(zhēng)議“過(guò)期”也可打官司 司法解釋規(guī)定,拖欠工資爭(zhēng)議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的標(biāo)準(zhǔn),否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn);無(wú)論何種原因造成勞動(dòng)者工傷或者罹患職業(yè)病,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇。
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